Avslag på arbetstagarens vilja anses vara den vanligaste orsaken till uppsägning av arbetskraftssamarbete. Samtidigt behöver arbetaren inte begära godkännande från myndigheterna, eftersom ingen har rätt att tvinga en person mot sin vilja att fortsätta samarbeta. Och inga omständigheter kan förhindra uppsägning.
Vissa regler och förfaranden för uppsägning är emellertid fortfarande angivna i lagstiftningen, de måste utföras av både arbetsgivaren och den underordnade.
Processen med uppsägning på arbetstagarens begäran
Förfarandet för uppsägning på begäran av underordnade är enkelt: Först och främst bör du skriva en ansökan om uppsägning, vilket anger datumet (från vilket datum du planerar att lämna) och grunden (och det är skrivet - "av egen vilja"). Papperet är signerat och daterat av det nuvarande numret och ges till chefen.
Det är en mening är tillräckligt: "Jag ber dig att avvisa mig själv .... siffror."
Det är inte nödvändigt att förklara orsaken till att du lämnar, men om du under vissa omständigheter måste sluta utan att behöva träna, anledningen (omlokalisering, pensionering, tjänstgöring, studie etc.) ska anges, kanske personalavdelningen kommer att kräva dokumentation.
Om arbetaren har förändrats och inte vill sluta, och 2 veckor av träning ännu inte har slutförts, är det tillåtet att dra tillbaka ansökan och fortsätta arbeta enligt kontraktet. Om han i sin plats redan har hittat en person som formaliseras, upphör kontraktet i enlighet med detta. Ibland tar den underordnade inte bort ansökan, och arbetsgivaren vill inte samtidigt lämna honom, då är anställningsförhållandet bevarat och ansökan efter en viss tid upphör att ha rättslig kraft.
Villkor och betalningar beräkningar
Efter att arbetstagarens ansökan överlämnats till sin avgång utfärdar arbetsgivaren en beställning (som standard - formulär nr T-8), med vilken medarbetaren måste bekanta sig och leverera sin hjälp. Ordern avser klausul 3 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetsordning. Om den avskedade personen inte kan visas för bekantskap, läggs en motsvarande anteckning i dokumentet.
Enligt arbetskodexen är varje anställd skyldig att på papper informera arbetsgivaren om hans önskan att sluta och utarbeta de 2 veckorna som är godkända enligt lag så att chefen kan hitta en ersättare.
Tidsfristen börjar med dagen efter överlämnandet av en skriftlig överklagande. Men termen med överenskommelse kan minskas. Dessutom förbjuder lagen inte användningen av dessa 2 veckor för semester eller sjukskrivning.
Lagen innehåller också undantag: Om en person lämnar prövotiden har arbetstagaren rätt att meddela att han lämnar inom 3 dagar, inte 2 veckor, och organisationschefen måste anmäla sig en månad före det önskade uppsägningsdatumet.
Betala med arbetstagaren krävs på den sista arbetsdagen. Alla ersättningar som krävs enligt lag betalas till avskedande person: lön, ersättning för outnyttjad semester samt betalningar enligt kollektivavtal och arbetsavtal. Men om arbetstagaren använde semestern framåt (det är i förväg), beräknas semesterlönen och en viss summa avräknas från lönerna under den slutliga avräkningen.
Om arbetstagaren inte fått betalningen kommer han att kunna ansöka om det vid en annan tidpunkt och det belopp som betalas ut betalas senast dagen efter det att överklagandet inträffat.
Betalning till anställd vid uppsägning på egen begäran 2018
När en arbetare förklarar uppsägning, under sjukskrivning eller på semester, har de ingen rätt att dra tillbaka den.
Den underordnade kan meddela om sin pension vid semester, samt överföra datumet för uppsägningen till semestern.
Arbetstagaren kan också förklara vård under perioden av tillfälligt funktionshinder, det vill säga vid sjukdom. I det här fallet upphäver arbetsgivaren uppsägningen den dag som anges i ansökan, om underordnaren inte avbröt ansökan. Arbetsgivaren kommer inte att kunna ändra anställdas uppsägningsdatum.
När en anställd avgår när han arbetar med ett prov, är han skyldig att anmäla arbetsgivaren skriftligen inom tre dagar, vilket anses vara ett jobb. Han får samma utbetalningar som övriga anställda.
Vid uppsägning av anställningsavtal med en anställd, personalavdelningen eller direkt av arbetsgivaren görs alla beräkningar som tar hänsyn till lön och ersättning för oanvänd semester.
Vidare beaktar arbetskodexen fall där en anställd har rätt att få avgångsvederlag med 2 veckors inkomst på grund av:
- uppsägningar, sedan arbetsgivaren flyttade
- oförmåga att utföra arbetsverksamhet av hälsoskäl
- kalla honom in i militärens led
- återinförande av en tidigare anställd.
Efter modell av några fiktiva Krotov, K.F. Tänk på beräknings- och betalningsförfarandet, avskilt på egen hand.
Krotov K.F. före avresedagen arbetade 1 år 10 månader. För att beräkna ersättningen för ledigheten måste du dela sin lön för månaden (30 000 rubel) med 29,3 (det genomsnittliga antalet kalenderdagar i månaden).
Det är: 30 000 / 29,3 = 1023 s. - mottog vinstmängden per dag. Med de sammanlagda 28 dagarna av oanvänd semester behöver du: 1023r * 28 = 28644r. - så många kommer att få Krotov KF
Arbetsgivaren i beräkningarna tar också hänsyn till vilken typ av löner: styckarbete, lön eller procentsats, plus ytterligare betalningar, skatter och så vidare.
Vad är arbetsgivarens ansvar, försenar utfärdandet av arbetsuppgifter och betalningar
Under arbetstiden är arbetstagaren skyldig att följa reglerna i anställningsavtalet så att arbetsgivaren inte avskedar honom före tidpunkten.
Ibland håller arbetsgivaren av med arbetstagarens arbetsregister, som strider mot lagen. En tidigare underordnad kan kräva monetär ersättning för besväret, eftersom det utan detta dokument är omöjligt att officiellt hitta anställning på annan plats. Och har också rätt att begära att göra en extra post i boken.
För utfärdande av betalningar senare än den tid som föreskrivs i ordern har arbetstagaren rätt till ränta för varje dag försenad. En böter läggs också till detta, som belastar arbetsgivaren för administrativ kränkning av arbetslagstiftningen.
Ibland har listiga arbetsgivare tvingat anställda att avvisa på egen hand, vilket gör det till initiativtagaren att betala ett belopp som är mindre än det som beror till exempel vid likvidation av ett bolag. Om du går till domstol eller arbetsinspektionen i tid kan du bestrida den olagliga uppsägningen.
